Boletín de Prensa Número: 019-2020
El IETAM refuerza acciones encaminadas a prevenir el acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral, así como otros tipos de violencia de género
3/6/2020

Enel marco del programa de Fortalecimiento de la Igualdad de Género y noDiscriminación Institucional, se impartió el 2° curso al personal del InstitutoElectoral de Tamaulipas sobre "Violencia de Género" con el tema “Acoso y hostigamientolaboral” con la participación de la Consejera Nohemí Argüello Sosa, Presidentade la Comisión.

 

Estasegunda plática se presentó a fin de concientizar  y sensibilizar  a empleados del instituto sobre esteimportante tema, definiendo que la violencia de Género, consiste en llevar acabo cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de lavíctima, que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física.

 

Laconsejera Argüello Sosa explicó que existen diversas formas y manifestaciones oincluso, ámbitos de ocurrencia en que se presenta la violencia contra lasmujeres, reconociendo las siguientes: violencia familiar, violenciainstitucional, violencia laboral, violencia en la comunidad y violenciafeminicida.

 

Refirióque también se pueden presentar y se entrecruzan con otros tipos de modalidadesdescritas y que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre deViolencia define como, violencia psicológica, física, patrimonial, sexual, violencia obstétrica, violencia simbólica yviolencia política.

 

LaPresidenta de la Comisión de Igualdad de Género, expuso que el hostigamiento esel ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctimafrente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar, destacando que estas sepresentan en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con lasexualidad de connotación lasciva.

 

Entanto, el acoso laboral (mobbing), son aquellos actos o comportamientos, en unevento(s), en el entorno de trabajo o con motivo de éste, con independencia dela relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra laautoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.

 

Paraello, en esta serie de pláticas, se les explicó al personal del Instituto,sobre las características del hostigamiento y acoso sexual, mismo que consisteen realizar bromas, piropos o comentarios no deseados acerca de la aparienciapersonal o del cuerpo de la víctima; realizar burlas, bromas, comentarios opreguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa, entre otras especiales.

 

Enel aspecto laboral, son consideradas cualquier conducta, cuando afecte elempleo, sus términos y condiciones, las oportunidades laborales, el ambiente enel trabajo, el rendimiento laboral, presión con carga de trabajo excesiva y sinjustificación, con el objetivo de que la víctima abandone su empleo, entremuchas situaciones especiales que se den, recalcó la Consejera.

 

NohemíArgüello  Sosa, señaló que en el IETAM secuenta con el Código de Conducta; el cual rige la actuación del personal, paraque las actitudes, conductas y acciones se conviertan en una filosofía de vidaaplicable al quehacer diario y profesional, cumpliendo con ello los planes,programas, metas, objetivos y actividades que como servidores públicos tenemos,comprometidos con el sistema electoral y con la cultura democrática.

 

Finalmente,en estas pláticas, se presentó un cortometraje denominado: “Nosotras”, cuyo cortometrajehabla sobre los diversos tipos de violencia contra las mujeres en razón degénero, ocurridos en nuestro país.

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